多地出台医务人员激励保障政策

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惹不起，出台还躲不起嘛!同时为了不至于一家投资机构独大，创始人团队决定同时引入4家股东，保证创始团队对公司的绝对控制权。但是据T君讲述，医务一年前他们公司完全是另外一番光景，医务今天回头看，想起一些有趣的人和事，分享出来，除了慰藉自己外，也希望后来的创业朋友读了有所感悟。

”2、激励A轮融资大开眼界T君的A轮融资是在中关村大街开业前夕。经过B哥们两个多月的私下运作，保障说是他们老板愿意投资，保障起初也是想控股，再听说了他们C公司的谈判过程后，遂放弃了控股的打算，改为战略入股，也算是支持了T君他们的梦想。这尼玛哪像一次融资，政策分明像一次民间借贷，B君就好似那中间人，好在他们都不算坏。

……不过，多地山重水复疑无路，柳暗花明又一村。出台一家上市公司(C公司)和三家VC最后拿到了全部投资份额。

远远的看见一男一女跟他挥手，医务男的40多岁，女的很年轻一身OL装扮，看上去俩人都很干练。

那段时间，激励T君他们几个真是求爷爷告奶奶，就是没有VC说要投他们。老板自己做，保障自己了解重视了，不管是招人还是内部调动人员都不是问题。

 能取得什么效果?除了操作者能力问题，政策投入的人力、时间精力、资金等问题不同自然结果不同，不做谁也不知道。微博微信：多地营销从人开始，社交是营销的重点，微博和微信是企业必做平台。

谁来做呢?守护袁昆建议企业老板先做，出台因为中小企业老板自己不做真没人，人才招不到(没前景也没钱景)，新手招过来也没用。互联网的影响大家都看到了，医务随之出现了大量的互联网营销、电商培训讲师。